Responsabilidad Social Corporativa

Bei Prinsotel verstehen wir Corporate Social Responsibility als Modell für bewährte Praktiken im Bereich sozialer und wirtschaftlicher Aspekte. Darüber hinaus ist für uns die Sensibilisierung und ökologisches Bewusstsein für den Umweltschutz eines der vorrangigen Ziele.
Die CSR-Politik von Prinsotel basiert auf folgenden Punkten:
UMWELTPOLITIK
Bei Prinsotel verpflichten wir uns zur Umweltmanagement. Wir bemühen uns, Auswirkungen auf unsere Umwelt zu reduzieren, zu minimieren und zu verwalten, indem wir folgende Verpflichtungen eingehen:
Festlegung solider und erreichbarer Ziele.
Einhaltung aller geltenden Umweltgesetze, um sicherzustellen, dass sie in allen Hotels angewendet werden.

Reduzierung negativer Auswirkungen durch Kommunikation und Schulung.
Minimierung von Verschmutzung durch Reduzierung des Einsatzes von Chemikalien und anderen gefährlichen Produkten.

Minimierung des Wasserverbrauchs, der Energie und der Abfallproduktion.
Steigerung des Umweltbewusstseins unserer Mitarbeiter, Gäste, Lieferanten und der lokalen Gemeinschaft, indem wir über unsere Umweltpolitik informieren und diese zur Annahme anregen.

Kaufen von Produkten und Dienstleistungen vor Ort, soweit möglich und machbar, gemäß unserer Einkaufspolitik.

Um die Auswirkungen zu minimieren, wenden wir die Richtlinien für bewährte Praktiken an.

Travelife-Praktiken.
Schaffung einer gesunden, sicheren und nachhaltigen Umgebung für unsere Gemeinschaft, die Reisenden zukünftiger Generationen und für uns selbst. Wir teilen diese Politik mit unserem gesamten Team und stellen sicher, dass sie ordnungsgemäß umgesetzt wird.
PERSONALPOLITIK
Diese Gruppenpolitik von Prinsotel gilt für jeden Mitarbeiter über das Personalwesen an jedem Arbeitsplatz, um das Humankapital zu verwalten:

Rekrutierung und Auswahl: Schaffen von Beschäftigungsmöglichkeiten für Personen in der Nähe des Arbeitsplatzes und andere, ohne Unterschied in Glauben, sexuellen Vorlieben, Religion, ethnischer Sprache, Alter, Erscheinungsbild, Kultur, Behinderung, Geschlecht, körperlicher, sozialer, wirtschaftlicher, gesundheitlicher oder rechtlicher Bedingungen, Schwangerschaft, Familienstand und Migrationsstatus.

Schulung: Integration, Rekrutierung, Schulung und Anleitung jedes Mitarbeiters in der Natur seiner Funktion. Anerkennung von guter Arbeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Zu jeder Zeit einen menschlichen Umgang mit Gleichheit und Nichtdiskriminierung bieten. Durch Standards, Normen und Richtlinien, die auf der institutionellen Philosophie und den geltenden Arbeitsgesetzen basieren, die sich auf die Rechte von Personen und Arbeitnehmern beziehen. Politik mit unserem gesamten Team teilen und sicherstellen, dass sie korrigiert wird.

GEMEINSCHAFTSUNTERSTÜTZUNGSPOLITIK
Als Teil unserer Gemeinschaft sind wir verantwortlich dafür, unseren Einfluss darauf zu achten und zum nachhaltigen Entwicklung unserer Ziele beizutragen. Unser Engagement basiert auf folgenden Punkten:
Minimieren und Verwalten der Auswirkungen unserer Aktivitäten in der Gemeinschaft.
Respektieren, unterstützen und fördern der Kultur, der Normen und des Umweltschutzes vor Ort.
Kontinuierlicher Dialog mit der lokalen Gemeinschaft und den sozialen Akteuren.
Vorrangiger Kauf von Waren und Dienstleistungen von lokalen Anbietern, soweit möglich.
Unsere Gäste dazu ermutigen, unsere Umgebung durch Touren und Ausflüge kennenzulernen und zu entdecken. Wir fördern damit die Geschichte, die Gastronomie, das Handwerk, die Kultur und die Traditionen unserer Ziele.
Teilnahme an gemeinnützigen und/oder sozialen Aktivitäten und Ermutigung unserer Mitarbeiter sowie der Gäste, soweit möglich und je nach Interesse.
QUALITÄTSPOLITIK
Die Qualitätsrichtlinie von Prinsotel zielt darauf ab, die maximale Zufriedenheit der Gäste und Mitarbeiter zu gewährleisten. Zur Erreichung dieses Ziels basiert das Qualitätsmanagement auf folgenden Grundsätzen:
Messung der Zufriedenheitsebene sowohl extern (unserer Gäste) als auch intern (unserer Mitarbeiter), um eine Grundlage für die Verbesserung unseres Service und das Wohlergehen aller zu schaffen, die Teil der Kette sind.
Gewährleistung der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen in allen Hotels.
Antizipieren der Bedürfnisse unserer Gäste und Übertreffen ihrer Erwartungen.
Förderung der Ausbildung und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Einhaltung der geltenden Vorschriften und der festgelegten Verpflichtungen für die Kette.
Sicherstellung der Einhaltung aller Richtlinien, Verfahren, Standards und Handbücher.
GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSPOLITIK
Prinsotel verpflichtet sich, eine gesunde und risikofreie Umgebung für alle Mitarbeiter, Gäste, Lieferanten, Auftragnehmer und Besucher zu gewährleisten.
Hierzu wird die Einhaltung des Handbuchs für Arbeitsschutz sichergestellt, dessen Grundsätze der präventiven Maßnahmen die Ausgangsbasis bilden, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, die darauf abzielt, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und den Wert der Mitarbeiter als einen der Schlüsselpunkte für den Erfolg des Unternehmens anzuerkennen.
Die Bedeutung von Personen und ihren Arbeitsbedingungen für die eigene Unternehmensentwicklung sowie ihre notwendige Beteiligung am Unternehmensprojekt.
Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und aller Unternehmensbereiche.
Die Integration der Prävention in die Struktur und die täglichen Aktivitäten des Unternehmens sowie die Verantwortung für deren ordnungsgemäße Verwaltung. Die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen betreffen.
Die Information und Schulung der Mitarbeiter.
Die enge Verbindung zwischen dem, was unter einer guten Arbeit zu verstehen ist (Qualität von Produkt, Service und Prozessen)